中國國際積極心理學(xué)大會(huì)“員工積極
心理與企業(yè)安全管理”專題論壇在北京召開

　　日前在北京清華大學(xué)召開了由清華大學(xué)主辦的中國國際積極心理學(xué)大會(huì)“員工積極心理與企業(yè)安全管理”專題論壇。此次論壇由中國保健協(xié)會(huì)副理事長兼秘書長徐華鋒主持，中國保健協(xié)會(huì)理事長張鳳樓、副秘書長李萍、國家相關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)及全國各地的心理學(xué)家、企業(yè)代表共100多人參加了本次論壇會(huì)。

　　中國保健協(xié)會(huì)理事長張鳳樓在會(huì)上講話中指出：由中國保健協(xié)會(huì)主辦、中國保健協(xié)會(huì)心理保健專業(yè)委員會(huì)承辦的中國員工心理健康工程，是以國外成熟的EAP為基礎(chǔ)，并考慮到我國的特殊國情而制定的一個(gè)關(guān)心員工心理健康、全面提升員工的心理素質(zhì)，從而為單位和員工謀取更大利益的一項(xiàng)系統(tǒng)工程。也就是說，該工程能夠通過改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從組織和員工個(gè)人兩個(gè)層面為單位帶來收益，使員工增強(qiáng)滿意度和歸屬感，提高生產(chǎn)力和工作效率，提高員工士氣和工作積極性。張鳳樓表示，歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)、心理學(xué)專家、企業(yè)家來到北京參加本次會(huì)議，感謝大家對(duì)中國保健協(xié)會(huì)工作的支持！

　　中國員工心理健康工程執(zhí)行主任王偉在會(huì)上介紹：由于我國還處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，中國的企業(yè)和員工面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)和空前的壓力，組織合并、重組、裁員、縮減開支，新管理手段的運(yùn)用等變化使得原有的勞動(dòng)雇傭關(guān)系發(fā)生了根本性的改變，員工以忠誠、遵從和努力作為條件來換取工作穩(wěn)定性的情況已不復(fù)存在，一些員工不再象以前那樣努力工作。員工如果不具備良好的心理狀態(tài)，便會(huì)喪失工作熱情，情緒低落，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)影響工作效率、客戶服務(wù)水平和企業(yè)績效。因此，中國員工心理健康工程一推出來就受到了越來越多的企業(yè)的重視。中國員工心理健康工程是在5.12地震及國際金融危機(jī)爆發(fā)后，協(xié)會(huì)向國家有關(guān)部門提出立項(xiàng)的項(xiàng)目。目前，該工程已有簽約心理機(jī)構(gòu)600多個(gè)，培養(yǎng)專業(yè)人員上萬人。

　　中國員工心理健康工程專家委員會(huì)副主任委員宋馨在致辭中說：中國員工心理健康工程的實(shí)施內(nèi)容實(shí)際上就是國際上的一個(gè)員工幫助計(jì)劃。這個(gè)員工幫助計(jì)劃，原由美國人發(fā)明，后來逐漸成為企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)福利與支持項(xiàng)目。旨在通過心理專業(yè)人員對(duì)企事業(yè)單位的診斷、建議和對(duì)員工的婚戀情感、子女教育、情緒調(diào)適、壓力管理、職業(yè)規(guī)劃、人際關(guān)系、心理危機(jī)、不良行為等方面提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在單位的工作績效和單位的整體效能。宋馨認(rèn)為，在中國邁向國際化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)充分化的過程中，在倡導(dǎo)和諧社會(huì)、樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的背景下，企業(yè)組織對(duì)員工的心理關(guān)懷刻不容緩，而中國員工心理健康工程正是適應(yīng)這一需求的一項(xiàng)重大工程。

　　河南煤氣化公司義馬氣化廠王國好主任在致辭中說：?jiǎn)T工心理健康與企業(yè)安全管理有密切的關(guān)系，而企業(yè)安全又是企業(yè)關(guān)注的頭等大事，也是全國人民關(guān)注的頭等大事，因?yàn)槠髽I(yè)安全不僅關(guān)系到員工的生命、財(cái)產(chǎn)和健康，也與社會(huì)的穩(wěn)定和諧、國家的可持續(xù)發(fā)展密切相關(guān)。近年來，不少企業(yè)發(fā)生的惡性事件，都表明企業(yè)生產(chǎn)之外的安全事故的發(fā)生比例和總量在增加。這一現(xiàn)象提醒我們，企業(yè)安全管理不僅要重視生產(chǎn)領(lǐng)域，也要重視生產(chǎn)之外的領(lǐng)域。相對(duì)而言，生產(chǎn)領(lǐng)域的安全是可控的，生產(chǎn)領(lǐng)域之外的安全是難控的。企業(yè)安全管理過去主要在設(shè)備管理和制度管理兩個(gè)方面，當(dāng)設(shè)備和制度解決之后，企業(yè)安全就取決于員工的素質(zhì)。

　　四川九洲電器集團(tuán)公司何林虎副總經(jīng)理在致辭中說：?jiǎn)T工人格健全、心理健康，安全的系數(shù)就高；員工心理健康水平低，責(zé)任心差、情緒管理能力低，是企業(yè)安全的最大隱患。而責(zé)任心和情緒管理能力都屬于人格和心理健康的范疇。人格健全、心理健康的員工才會(huì)勝任自己的工作，自覺遵守安全規(guī)則；人格健全、心理健康的員工才會(huì)有較強(qiáng)的職業(yè)責(zé)任心，才會(huì)在自己的崗位上把好安全關(guān)；心理健康的員工認(rèn)同企業(yè)文化，才會(huì)自覺維護(hù)企業(yè)安全；心理健康的員工有較好的心理彈性和情緒管理能力，才能有效地減少和杜絕自殺和自殘事件，減少生產(chǎn)領(lǐng)域之外安全事故的發(fā)生。

　　國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)研究中心副主任彭建國講話指出：中國員工心理健康工程利在當(dāng)代、功在千秋；關(guān)注員工心理健康不僅是企業(yè)為員工提供的精神福利和企業(yè)人文關(guān)懷管理模式的創(chuàng)新，而且是員工安全生產(chǎn)和企業(yè)安全管理的重要環(huán)節(jié)；從關(guān)心員工心理健康著手抓企業(yè)安全，深入探討員工心理健康與企業(yè)安全管理的關(guān)系，充分認(rèn)識(shí)員工心理健康與企業(yè)安全的重要性，調(diào)動(dòng)企業(yè)對(duì)員工心理健康的關(guān)注，構(gòu)建員工心理健康的體系，從而有效地保證企業(yè)的安全，這無疑是一個(gè)很好的課題，值得研究和推廣。

　　中華黃庭禪學(xué)會(huì)張慶祥董事長、山東省生產(chǎn)力促進(jìn)中心馬世平主任、自貢硬質(zhì)合金有限公司曾玉國工會(huì)主席等參會(huì)代表在會(huì)上都表示：現(xiàn)代社會(huì)非常需要中國員工心理健康工程，而中國員工心理健康工程將員工心理健康與企業(yè)安全管理相結(jié)合，這個(gè)理念特別好，認(rèn)為此次大會(huì)既是心理學(xué)在中國發(fā)展史上的里程碑，也是對(duì)人類發(fā)展和社會(huì)文明的貢獻(xiàn)，非常感謝大會(huì)主辦單位和承辦單位為他們提供了一個(gè)這么好的學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)。